Las actividades realizadas por Maritime Jobs HR Consulting han pivotado alrededor de los siguientes ejes de actuación:
- Incrementar la visibilidad y conocimiento de la Marca
- Perfeccionar la propuesta de valor frente a usuarios (candidatos) y clientes.
- Aumentar el número de clientes y usuarios de la web
- Lanzamiento y potenciación de la página web
Marca
El conocimiento de la marca a través de las redes sociales (LinkedIn y Twitter) ha superado las expectativas previstas – recordaremos que el objetivo era alcanzar los 5.000 profesionales a finales de 2015. Actualmente, la red permite un contacto directo con 5.136 personas de toda clase de ámbitos profesionales, tanto nacionales como internacionales.
A finales de 2016, el número de candidatos inscritos en la web de MJ ascendían a 2.432 candidatos y el número de empresas inscritas a 145 empresas.
Por otra parte, Maritime Jobs coordina las actividades de Recursos Humanos del Grupo de trabajo de PRL y RRHH del Clúster Marítimo Español con el objetivo de incrementar la empleabilidad de los ingenieros navales con contactos directos con las empresas del sector para analizar sus necesidades futuras y presentes de reclutamiento.
Se ha iniciado un programa dirigido a jóvenes ingenieros y juniors mediante entrevistas personales en la sede colegial para informarles de sus posibilidades de empleabilidad y analizar su CV con el fin de prepararlos para su acceso al mundo laboral en las mejores condiciones.
PORTAL DE RECLUTAMIENTO
Nuestros servicios de portal de reclutamiento incluyen:
- Publicación de la oferta y difusión de la misma por correo electrónico entre sus usuarios activos.
- Difusión por redes sociales (Twitter y Linkedin).
- Ocultar la identidad de la empresa ofertante garantizando la confidencialidad del proceso.
- Filtro de los candidatos inscritos por edad, área de formación, experiencia por área funcional y experiencia profesional.
- Sencilla gestión del proceso de selección (aceptado, pendiente y rechazado), información que el candidato visualiza en su área personal.
- Fácil descarga de la carta de motivación y del Curriculum de los candidatos seleccionados.
- Creación de una serie de preguntas “killer questions” para la rápida valoración de candidatos.
PROCESO INTEGRAL DE SELECCIÓN
Mediante la captación de candidatos, criba curricular y entrevistas, presentando al cliente una terna finalista para su selección posterior conforme a un perfil definido previamente con el cliente. Con un servicio a medida, flexible, según tus necesidades, teniendo la posibilidad de contratar la solución que más se ajuste.
REFERENCIAS 2016
