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Maritime Jobs

Las actividades realizadas por Maritime Jobs HR Consulting han pivotado alrededor de los siguientes ejes de actuación:

  • Incrementar la visibilidad y conocimiento de la Marca
  • Perfeccionar la propuesta de valor frente a usuarios (candidatos) y clientes.
  • Aumentar el número de clientes y usuarios de la web
  • Lanzamiento y potenciación de la página web

Marca

El conocimiento de la marca a través de las redes sociales (LinkedIn y Twitter) ha superado las expectativas previstas – recordaremos que el objetivo era alcanzar los 5.000 profesionales a finales de 2015. Actualmente, la red permite un contacto directo con 5.136 personas de toda clase de ámbitos profesionales, tanto nacionales como internacionales.

A finales de 2016, el número de candidatos inscritos en la web de MJ ascendían a 2.432 candidatos y el número de empresas inscritas a 145 empresas.

 

 

 

 

 

 

 

Por otra parte, Maritime Jobs coordina las actividades de Recursos Humanos del Grupo de trabajo de PRL y RRHH del Clúster Marítimo Español con el objetivo de incrementar la empleabilidad de los ingenieros navales con contactos directos con las empresas del sector para analizar sus necesidades futuras y presentes de reclutamiento.

Se ha iniciado un programa dirigido a jóvenes ingenieros y juniors mediante entrevistas personales en la sede colegial para informarles de sus posibilidades de empleabilidad y analizar su CV con el fin de prepararlos para su acceso al mundo laboral en las mejores condiciones.

PORTAL DE RECLUTAMIENTO

Nuestros servicios de portal de reclutamiento incluyen:

  • Publicación de la oferta y difusión de la misma por correo electrónico entre sus usuarios activos.
  • Difusión por redes sociales (Twitter y Linkedin).
  • Ocultar la identidad de la empresa ofertante garantizando la confidencialidad del proceso.
  • Filtro de los candidatos inscritos por edad, área de formación, experiencia por área funcional y experiencia profesional.
  • Sencilla gestión del proceso de selección (aceptado, pendiente y rechazado), información que el candidato visualiza en su área personal.
  • Fácil descarga de la carta de motivación y del Curriculum de los candidatos seleccionados.
  • Creación de una serie de preguntas “killer questions” para la rápida valoración de candidatos.

PROCESO INTEGRAL DE SELECCIÓN

Mediante la captación de candidatos, criba curricular y entrevistas, presentando al cliente una terna finalista para su selección posterior conforme a un perfil definido previamente con el cliente.  Con un servicio a medida, flexible, según tus necesidades, teniendo la posibilidad de contratar la solución que más se ajuste.

REFERENCIAS 2016

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